Toute discrimination fondée sur le sexe étant prohibée, l’employeur est tenu d’assurer pour un même travail ou un travail de valeur égale, une égalité de rémunération entre les Femmes et les Hommes.
Dès son premier recrutement, chaque employeur doit respecter un certain nombre de règles en matière d’égalité professionnelle Homme-Femme, il est une interdiction de mentionner le sexe dans une offre d’emploi, de retenir une personne en fonction de son sexe, sa situation familiale, ou d'écarter une candidature sous prétexte de grossesse, etc...
Dès l’intégration de son premier collaborateur, homme ou femme, il est une obligation de respecter l’affichage sur l’égalité professionnelle et salariale entre les Femmes et les Hommes.
Dès qu’il y a plusieurs salariés hommes et femmes, il est indispensable de respecter le code du travail, tout notamment les dispositifs sur les obligations relatives à la notion suivante : « A TRAVAIL ÉGAL, SALAIRE ÉGAL», l'appliquer est l'idéal.
Si votre entreprise dépasse les 50 salariés, en votre qualité d'employeur vous devez négocier un accord avec les partenaires sociaux sur l’égalité professionnelle entre Homme-Femme.
Des recours, sanctions civiles et pénales sont prévus en cas de non-respect de l’égalité Homme-Femme.
En dehors du respect des obligations légales, l’égalité professionnelle Homme-Femme renforce la cohésion d’équipe et la performance de l’entreprise si la Direction Générale la prend comme un levier fédérateur.
