La bonne humeur, le sens de l'humour ou encore la gestion du stress... sont autant de qualités à mettre en avant lors d’un entretien d'embauche. Bien oui, sortir des sentiers battus assure une longueur d'avance.
La Bonne humeur, l’humilité, ou encore l’audace... Et si vous innoviez en exhumant des aptitudes un peu plus originales ?
Derrière un CV, DRH et managers aiment percer, en entretien, la richesse d'une personnalité.
Un descriptif de poste ne raconte pas tout ce qu'un recruteur recherche sur le marché, surtout en termes de "soft-skills", qualités humaines et relationnelles. "Or, en entretien, beaucoup de candidats reprennent par point par point le libellé de l’annonce. Ils ont les bons mots, les bonnes réponses, tout comme devant un jury d'examen. Du coup, ils semblent très lisses, voire creux aux yeux des DRH et des managers. Les postulants ont plutôt intérêt à se dévoiler afin de donner un peu plus de relief à leur profil."
Sortir des termes convenus, tels que : "rigoureux, adaptable, dynamique, ayant l'esprit d'équipe". "Il est recommandé d’oser s'aventurer sur le terrain personnel en restant authentique, exemples vécus et pertinents à l'appui ».
Avant tout entretien, mieux vaut identifier et ensuite lister, avec l'aide de tiers, les qualités humaines qui vous définissent.
